大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘破除35岁限制的问题，于是小编就整理了4个相关介绍招聘破除35岁限制的解答，让我们一起看看吧。

1. 三大运营商招聘限制年龄吗？
2. 外企招聘有年龄限制吗？
3. 34岁研究生可以去哪些国企？
4. 为什么现在招聘都是要35岁以内？

三大运营商招聘限制年龄吗？

有限制年龄（不同岗位及社招和校园招聘年龄限制不同）

三大运营招聘分为社会招聘和校园招聘，社招面向在职人员有相关经验者，因此年龄一般限制在35岁，但级别越高，年龄也没有明文规定要求在35岁以下。校招是应届毕业生，一般都是25当以下。

外企招聘有年龄限制吗？

外企的招聘一般无明确的年龄限制，但是由于现在职场竞争力度加大，一般职场人35岁是个坎， 35岁以后的职场人要么在行业地位中有一定的知名度。或者中高管还是可以的。但是如果还是从事基层的岗位工作，基本上已经失去竞争力。

34岁研究生可以去哪些国企？

34岁的研究生可以去银行、证券、铁路、邮政等国有企业。一般国企事业单位招聘年龄限制在35岁以内，34岁的年龄，还是可以赶上国企招聘的末班车。到哪个国企去，主要看你所学的专业，如果是经济、计算机类，就业面是挺广的，如果是金融类可到证券或者银行工作。

为什么现在招聘都是要35岁以内？

这个可能主要从两几方面来看：

1.自身方面

男女不一样，男人35以后正开始发力，在这个时期的男人大部分已经成家，同时工作经验比较丰富了且一部分佼佼者成为了一些企业的给高管，他们这时候已步入稳定期，一般也不想动了；另一方面，如果他们再次择业，那么选择的方向基本也是企业的高层或自己创业。

女人在这时候，经过前几年的拼搏和婚嫁，家庭的收入逐渐稳定，基本丧失拼搏的动力，况且家庭孩子已到了10岁左右年龄，需要投入更多精力，如果丈夫自己做事或在企业任职高管，工作压力巨大，更多的家庭事物将由自己承担。同时由于生理原因，精力已大不如前。这就造成大部分35岁女性面对一些职场不如意，已无心跳槽了。

2.外部原因

男人在35岁后，人脉已逐渐建立，无需再通过公开渠道投递简历找工作，且一般这个年龄阶段基本都是企业中高层，正常情况要换工作都会有企业主动抛橄榄枝。在普世的眼中看35岁后还在外面找工作，将不被人认可，觉得这样的男人有点无能！而且企业对外的公开招聘基本都是中低级职位，高阶职位都会动用猎头，而不会选择公开招聘；

女人在这时候相对刚毕业的那些小鲜肉们，已经显得不再年轻，社会普遍的价值观对企业找这么个岁数的人，来和小她好几岁的小妹妹一起抢饭碗，会遭到鄙视的，况且这个阶段的女性也不屑这样一份工作了。而且，一般的企业岗位中除了会计和后勤采购等岗位，随着年龄越长能力越被认可，其他岗位对女性而言基本都是青春饭。这样就造成很多企业木有这样的空岗为其提供合适的机会。

年过40岁，曾任企业HR，回答下这个问题。

1、企业HR的真实想法

企业高管和HR多半想的是：”年过35岁，您还不能靠朋友找到份工作，那多半是没能耐。“不得不说，这么想有道理。要知道老板说的更恶心：”如果你有能耐别给我打工啊？“

年纪大了之后，体能下降，更容易出问题，这也是企业不愿意招年过35岁人士的原因。你没跟我共过患难，为什么让我承担风险呢？企业不愿意冒风险。

如果你比部门经理年纪还大，别人怎么管你呢？说深了不是，说浅了也不是，不如您就别来了。

所以，企业不愿意招35岁以上的员工，如果你是老板或者HR会更能理解这种心情。

年轻时多投入精力维护好朋友，上年纪靠朋友介绍机会，靠能力创造业绩是一条路。

2、年过35岁如何应对

我本人年过30岁就有”年纪大了找不到工作咋办？“的担心，尤其是在做了HR之后看过太多实际案例。很多年纪大的应聘者，状态只能用”心酸“来形容。

别说虽然年纪大，我仍然很努力。您到我这个年纪就会知道身体确实不如以前，看书也慢了，学习速度也慢了。

我本人的应对之法是：

A.多技傍身

以前人总说一技傍身，现在变化太快，只能是多技而非一技。HR、管理、咨询、写作、健身的技能我都有，都可以多少换些钱，如此就不必把自己绑在一家公司。如果绑定一家公司，万一公司倒了还是麻烦。

B.学会反思

建议反复问自己”我能为别人提供什么价值，什么是我凭能力得到的“，以此为出发点指导自己的决策。我靠这种反思的能力躲过了几次风险。虽然没有爆富，但也生活安稳。

C.坚持锻炼

只有身体是陪我们走到最后的，坚持锻炼，保养好自己最为关键。周有光老先生已111岁，目前还健在，估计所有的敌人都死绝了。

最后，年纪多大是否是关键考虑因素，要看你有没有能耐！

我跟许多企业的HR，或者老板谈过招聘时年龄限制的问题。她们的说法不同，但大多数的观点和意思有相近之处。概括来讲，她们认为，当一个人进入职场十年之后，在35岁左右这个时期。如果要二次择业，或者改换门庭的话，那么正常来讲，应该是他们去挑工作，挑企业。而不应该是像初入职场的新丁一样，手中无牌，只能等着企业去挑选他们。

我们看下这些条件：工作十年左右。意味着是职场的老兵，起码对于本行业，本岗位，有了深入了了解。而十年的工作经历，也应该带来了丰富的工作经验，和能力，视野上的提升。同样，35岁左右，人应该从最初进入职场的茫然。到这么多年来打拼之后，对于自己未来的发展和规划，有着比较清晰的认识和规划。如果，这个年龄和工龄阶段的人，还没有能够达到在原单位发展的不错，或者说，有了挑选企业，被高端招聘和猎头去挖掘的资格。那么显然，这在企业眼中来看，是欠缺可取之处的。

那么，既然个人的能力，身上的综合素质欠缺可取之处，善乏可陈。那么，这个年龄的人，就失去了在职场上竞争的最大优势。而综合比较，如果经验，能力的优势不在。比对起刚入职场的新人，他们身上就存在了更多的弊端：首先，都需要培养和挖掘的话，在潜力上比不上潮气蓬勃，一张白纸的新人。没有太多可挖掘的空间。其次：上有老，小有小，家庭生活负担较重，对工作的投入上，显然不会比新人更多。况且，相比新人，这些人的薪资要求按照企业内部规定，或常态，都会比新人要多上一些。那么对于企业来讲，招聘这样的人进入公司工作，明显是不合算的！

基于这些情况的考虑，所以许多企业在招聘阶段，干脆直接设置好拒绝的门槛。将这些对企业来讲并和合适聘用的人，直接挡在门槛之外。当然，不是35岁左右的人一定不用，每天都有企业，从其它公司，或者猎头哪里招募这个年龄层次的骨干，给予高薪。因为毕竟，年富力强，经验丰富，能力出众的这个年龄层次的员工，是企业最核心的骨架。

不要担心到某个年龄，就会被大多数企业拒之门外。每一个职场人都应该心知肚明。对企业来讲，你的年龄或许会是问题，但绝不是不可逆，不能僭越的问题。企业更看重的是，你到这里来，能为企业带来什么！

到此，以上就是小编对于招聘破除35岁限制的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘破除35岁限制的4点解答对大家有用。